Kooperation Lobby der Mitte und 4future Dieses Bild sagt mehr als viele Studien. Der Kegel steht für Systeme, in denen Macht an der Spitze konzentriert ist. Eine einzelne Person an der Spitze. Viele Menschen an der Basis – denen es meistens nicht sehr gut geht. ...
KPI Führung: Warum messen nicht gleich Führen ist Hinter mir die Hofburg.Einst Symbol absoluter Macht –später Bühne des größten Versagens. Heute entscheiden wir wieder:Führen wir mit Angst oder mit Sinn? Ich war neulich in einem Vorstandstermin.20 Charts, 50 KPIs –...
Aus dem Hamsterrad: Du rennst von Meeting zu Meeting, löst Krisen, beantwortest E-Mails – und trotzdem wird die To-do-Liste länger. Abends bist Du erschöpft, und die wirklich wichtigen Themen schiebst Du immer weiter vor Dir her. Wie Führungskräfte Zeit zurückgewinnen...
Kurzfassung:Die Wirtschaft steckt in der Krise. Teilzeitkräfte sollen den Karren wieder Flott kriegen, indem sie mehr arbeiten bzw. die Produktivität steigern. Alle sollen am besten mehr Stunden leisten. Aber was, wenn uns dieser Weg weiter in die Krise führt? Alle...
🎬 Kurzfassung: Abend ohne Sinn Viele Menschen arbeiten im System – aber längst nicht mehr für das System.Zielvorgaben ohne Wirkung. Kontrolle ohne Vertrauen. Arbeit ohne Sinn. ✅ Motivation entsteht durch Sinn, nicht durch Druck✅ Wirksamkeit braucht Vertrauen, nicht...
New Work: Lipstick on a Pig? Kommt dir das bekannt vor? In Gesprächen mit Führungskräften, HR-Verantwortlichen und Mitarbeitenden höre ich immer wieder die gleichen Sätze: „Wir machen jetzt New Work.“„Wir haben flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, agile Teams.“ Und...
