Insights
Arbeit macht Spaß,
wenn man nur wenige Dinge beachtet.
Wenn Arbeit Spaß macht, dann sind wir produktiver und wir werden nicht so oft krank.
4future space: Dein Veranstaltungraum im Herzen Wiens
Miete den 4future space im Herzen von Wien für Deine Veranstaltung.
Aus NGWork wird 4future business
Anfang Mai 2025 wurde aus NGWork die 4future business GmbH.
New Work – viel Fassade, wenig Fundament?
Der vielbeschworene Wandel der Arbeitswelt – genannt New Work – wird in öffentlichen Diskussionen häufig oberflächlich behandelt. Der Ö1-„Am Puls“-Talk bot bekannte Schlagworte wie flache Hierarchien, neue Skills und Digitalisierung, blieb aber zentrale Fragen schuldig: Woher kommen die dringend benötigten Kompetenzen? Warum sprechen wir nicht über Sinn, Motivation, Burnout und die strukturellen Defizite in Bildung und Führung? Der Beitrag reflektiert kritisch, warum wir uns nicht mit kosmetischen Veränderungen zufriedengeben dürfen – und lädt zur echten Auseinandersetzung ein.
#newwork #newleadership #führung #transformation #burnout
Vertrauen. Verbundenheit. Führung neu denken.
Ein Abend mit Bodo Janssen, der bewegt und inspiriert: echte Begegnung, mutige Fragen und neue Impulse für Next Generation Leadership.
#Selbstführung #Leadership #BodoJanssen #Vertrauen #Verletzlichkeit #NewWork
Führung neu erleben: Gemeinsam mehr erreichen statt alles allein zu tragen
Führungskräfte in KMU müssen nicht alles alleine machen. Dieser Artikel zeigt, warum echte Führung in der Zusammenarbeit liegt und wie du durch Vertrauen und Selbstführung nicht nur bessere Ergebnisse erzielst, sondern auch den Arbeitsalltag für alle angenehmer gestaltest. Entdecke, warum Veränderung im Erleben und nicht in der Theorie beginnt.
Kritik ist kein Angriff, sondern ein Geschenk
Kritik als Angriff? Falsch gedacht! Als Führungskraft kannst du aus Feedback viel mehr machen, als du glaubst. In unserem Artikel zeigen wir dir, warum du Kritik als Chance nutzen solltest – und wie du eine Kultur des offenen Feedbacks in deinem Team etablierst. Neugierig? Lies weiter!
Selbstbestrafung fürs Engagement
Wer Missstände anspricht, wird oft mit mehr Arbeit „belohnt“. Warum passiert das, und wie entkommt man dieser Falle? Dieser Artikel zeigt, woran man das Problem erkennt, wie man geschickt gegensteuert und was sich in Unternehmen ändern muss, damit Engagement nicht bestraft wird. 🚀
Zusammenarbeit als Zukunftsprinzip
Erfolg durch Zusammenarbeit 🚀
Isolation bremst, Kooperation bringt voran. Warum vernetztes Denken und Handeln der Schlüssel für zukunftssichere Unternehmen ist!
Führung und Mitarbeiterzufriedenheit: Was moderne Führung wirklich bewirken kann
Führung und Mitarbeiterzufriedenheit: Seit Jahren gibt es eine Fülle an Führungstheorien, die versprechen, Mitarbeitende zu motivieren und langfristig ans Unternehmen zu binden. Doch die Realität sieht ernüchternd aus: Laut dem Gallup Engagement Index sind nur 15 % der Beschäftigten hoch engagiert