Insights
Arbeit macht Spaß,
wenn man nur wenige Dinge beachtet.
Wenn Arbeit Spaß macht, dann sind wir produktiver und wir werden nicht so oft krank.
Kontrolle und Druck töten jede Innovation
Viele Organisationen und auch die Politik fordern Innovation. Viele Organisationen führen mit denselben Regeln wie die Produktion. Mehr Kontrolle. Mehr Druck. Mehr KPIs. Mehr Reporting. Und dann wundert man sich, warum nichts Neues entsteht. Das ist kein...
Bin ich im falschen Film? (Effizienz vs. Innovation)
Effizienz. Wir richten unsere gesamte Wirtschaft darauf aus, mit möglichst geringem Ressourceneinsatz möglichst viel zu erreichen.
Das klappt hervorragend in der Produktion. Was Effizienz jedoch sofort tötet ist Innovation. Wir Menschen werden genau dort benötigt, weil repetitive Aufgaben auch schon aktuell vor allem von Maschinen erledigt werden.
Entscheidungen dorthin wo die Arbeit ist
Zentralisierung in der Krise ist ein Reflex, der Organisationen langsamer und schlechter macht. Wirksame Führung verändert Rahmenbedingungen statt Druck zu erhöhen. Der Start von Evelyn Palla bei der Deutschen Bahn zeigt diesen Ansatz: Entscheidungen dorthin verlagern, wo die Arbeit ist, Verantwortung ermöglichen und Nähe zum operativen Geschäft herstellen. Das ist der einzig gangbare Weg, um Handlungsfähigkeit und Kultur zurückzugewinnen.
Nachlese: Bodo Jansen – Der Upstalsboom Weg
💼 Nachlese: Der Fall Bodo Jansen – Führung beginnt bei dir selbst
Was passiert, wenn eine Mitarbeiterbefragung ergibt:
„Unsere größte Schwäche ist die Führung“?
Für Bodo Jansen war das der Moment, alles zu hinterfragen – auch sich selbst.
Er zog sich zurück, reflektierte, lernte. Und kehrte mit einem völlig neuen Verständnis von Führung zurück:
Führung bedeutet nicht, Menschen zu steuern –
sondern Bedingungen zu schaffen, unter denen sie wachsen können.
Bei Upstalsboom entstand daraus eine Kultur des Vertrauens, der Sinnorientierung und der Verantwortung.
Ergebnis: höhere Zufriedenheit, bessere Zusammenarbeit und langfristig auch wirtschaftlicher Erfolg.
Lernmoment:
Wer andere führen will, muss zuerst bereit sein, sich selbst zu führen.
#Leadership #Kulturwandel #Transformation #Führung #4futurebusiness #BodoJansen
Wir messen, bis wir nicht mehr fühlen (KPI Führung)
KPI Führung: Warum messen nicht gleich Führen ist Hinter mir die Hofburg.Einst Symbol absoluter Macht –später Bühne des größten Versagens. Heute entscheiden wir wieder:Führen wir mit Angst oder mit Sinn? Ich war neulich in einem Vorstandstermin.20 Charts, 50 KPIs –...
Wie Führungskräfte Zeit zurückgewinnen und Mitarbeiter Verantwortung übernehmen
Viele Führungskräfte fühlen sich im Hamsterrad gefangen: endlose Meetings, Krisenlösungen und E-Mails – während die wirklich wichtigen Themen liegen bleiben. Nur 9 % der Mitarbeitenden sind engagiert, der Rest funktioniert auf Anweisung oder arbeitet sogar gegen das Unternehmen. Mehr Druck löst das Problem nicht – er verschärft es. Führung bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter Verantwortung übernehmen, Innovation entsteht und Du als Führungskraft wieder Zeit für Strategie und Zukunftsthemen gewinnst. Der 4future.work Club bietet Dir Impulse, Austausch mit anderen Führungskräften und konkrete Schritte, um sofort Veränderungen anzustoßen.
Mit uns zu 30% mehr Produktivität: 4future.business
Warum 4future.business eine besondere Unternehmensberatung ist, wie auch Ihr Unternehmen von bis zu 30% mehr Produktivität profitieren kann und warum wir uns sicher sind, dass wir Ihr Unternehmen zu einem besonderen machen können.
Mehr arbeiten? Ja aber …
Aktuell hören wir aus der Politik, dass die (faulen) Teilzeitkräfte mehr arbeiten müssen. Man spricht darüber den Druck zu erhöhen. Ist das der richtige Weg?
Arbeit ohne Sinn: Moorhuhn & der Badeteich
Nachlese Kinoabend Arbeit ohne Sinn: Viele Menschen arbeiten im System – aber längst nicht mehr für das System.
Zielvorgaben ohne Wirkung. Kontrolle ohne Vertrauen. Arbeit ohne Sinn.
✅ Motivation entsteht durch Sinn, nicht durch Druck
✅ Wirksamkeit braucht Vertrauen, nicht Kontrolle
✅ Freude bei der Arbeit ist kein Luxus – sie ist der Schlüssel zu Leistung und Gesundheit
Wer Menschen stärken will, muss Strukturen hinterfragen.
Wir machen den Anfang. Jetzt.